ТЭМПО привлекает молодых специалистов
Немного статистики по Набережночелнинскому трубному заводу.
На сегодня 60% работников предприятий составляют сотрудники в возрасте до 40 лет, причем две трети из них – молодежь младше 35 лет.
С приходом молодых специалистов, средний возраст сотрудников снизился до 39 лет. Более 65% работников имеют высшее и среднее профессиональное образование и регулярно проходят курсы повышения квалификации. Средний стаж работников составил 4 года и более.
Указанных показателей удалось достичь, благодаря системным мерам поддержки работников предприятий и их семей, разработанным и утвержденным руководством группы компаний «ТЭМ-ПО».
К примеру, для приезжих специалистов реализована программа компенсации арендного жилья. Особенно для тех, кто переезжает в наш город с семьей. При трудоустройстве и в течение следующих шести месяцев компания полностью берет на себя расходы по оплате жилья приезжим.
Кроме того, при приобретении собственного жилья для сотрудников действует программа частичного погашения уплаченных процентов по ипотечному кредиту за счет средств работодателя.
Продолжается социальная программа «Ученический отпуск», направленная на поддержку молодых специалистов, которые обучаются заочно в средних и высших учебных заведениях. На время ученического отпуска работнику сохраняется не только средний заработок, но и все дополнительные выплаты.
Социальный пакет для работников предприятий включает в себя бесплатный проезд до места работы и питание на территории холдинга, обучение за счет компании, компенсацию стоимости путевок в детские оздоровительные и профильные лагеря, «мамин» день, бесплатную стоматологическую помощь.
В настоящее время внедряется добровольное медицинское страхование для всех работников холдинга.
Также, активно развиваются программы лояльности для сотрудников компании при участии партнеров предприятий.
Необходимо отметить, что предприятия активно поддерживают не только новых сотрудников, но и тех, кто трудится здесь не первый год. Для них предусмотрена годовая выплата за выслугу соразмерно стажу работы в холдинге.